VÄLKOMMEN HEM TILL ELON GROUP

Frihet, trygghet och styrka tillsammans

Elon Group är en nordisk allians som ägs och drivs av egna företagare och handlare i Sverige, Norge, Island, Finland och Danmark. Vi har styrkan hos ett storbolag, med engagemanget från entreprenörer med lång erfarenhet av sin lokala marknad och sina kunder.

Tillsammans blir vi stora och starka med kraften att bygga ett varumärke och bli en attraktiv arbetsgivare som gör oss mer konkurrenskraftiga nu och i framtiden. 

Attraktiv arbetsgivare

Elon Group vill vara en attraktiv arbetsplats. Hos oss präglas arbetsklimatet av respekt för dig som individ. All verksamhet hos Elon Group ska byggas på mångfald, inkluderande och respekt för alla människors lika värde. Detta leder till engagemang, innovation och affärsutveckling. Tillsammans med utmanande och stimulerande arbetsuppgifter gör detta Elon Group till en spännande arbetsplats.

Att vara en attraktiv arbetsgivare säkerställer vi genom kompetensutveckling, löpande uppföljning av arbetsinsatser, bra ledarskap samt bra kommunikation. 

Förmåner och kompetensutveckling
Alla medarbetare på Elon Group erbjuds ett antal förmåner, exempelvis flexibla arbetstider, personalrabatt på våra produkter, friskvårdsbidrag och föräldralön. Vi erbjuder även utbildningar inom olika områden för vidare kompetensutveckling, rådgivning för pensionssparande och stöd vid verksamhetsförändring.

Våra medarbetare och deras kompetens är vår främsta styrka.

Kompetensutveckling handlar om att utveckla de kunskaper och färdigheter som uppnåtts genom båda personlig utveckling och karriär. Bildningen omfattar många typer av lärande - allt från kurser på utbildningsföretag till konferenser, mässor och informella möten. Kompetensutveckling kännetecknas ofta av intensivitet och samarbete, helst kopplat till verkliga, tydliga och värdeskapande situationer. Det finns många olika tillvägagångssätt och metoder för just fortbildning, som tex konsultation, coachning, allmän praxis, lektioner, mentorskap eller reflekterande betraktning. Kompetensutveckling är något väsentligt för alla yrkesverksamma personer. 

Inom Elon Group är kompetensutveckling ett strategiskt och prioriterat område. Vi vill ge våra medarbetare möjligheter att utvecklas, känna sig delaktiga och på så vis uppleva ett bra arbetsklimat. Kompetensutveckling kräver att enskilda medarbetare, arbetsgrupper och företaget som helhet har en förmåga och vilja till förändring med utgångspunkt från verksamhetens enskilda individers behov.

Våra medarbetares behov av kompetensutveckling ska kontinuerligt diskuteras, sammanfattas och dokumenteras vid det årliga medarbetarsamtalet. Uppföljning av genomförd kompetensutvecklande aktivitet sker kontinuerligt.

Vill du vara en del av Elon Group?

På Elon Group hittar du ekonomer, inköpare, säljare, lagerarbetare, systemutvecklare - en mängd olika yrkeskategorier. För att få en arbetsplats präglad av kvalité, effektivitet och omtanke krävs att vi som arbetsgivare kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta och engagerade medarbetare som delar de värderingar som ligger till grund för vår verksamhet.

När vi rekryterar skapar vi vår framtid. Rekrytering för oss är en långsiktig och viktig investering. All rekrytering på Elon Group ska utgå från verksamhetens behov och verksamhetens strategiska och övergripande mål. 

Just nu söker vi:

Senior produktspecialist - i samarbete med Poolia, läs mer här...

Vill du vara en del av Elon Group?

Hos oss kan du jobba inom en rad olika utvecklande yrken.

Här kommer du inom kort träffa några av våra medarbetare som delar med sig av sina erfarenheter och tankar om att jobba på Elon Group och varför de trivs så bra på vår arbetsplats.

Vi har ett gemensamt ansvar

Alla vi som arbetar på Elon Group har ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö även om huvudansvaret för arbetsmiljöarbetet ligger på arbetsgivaren. I vårt arbetsmiljöarbete samverkar arbetsgivare, medarbetare och skyddsombud.

Det övergripande målet för arbetsmiljöarbetet vid Elon Group är att så långt det är möjligt eliminera risker för skador och arbetsrelaterade sjukdomar. Dessutom ska vår arbetsmiljö utvecklas i en ritning som leder till bättre produktivitet och kvalitet. Genom gott ledarskap, planering och kontroll utreds arbetsskador, risker undersöks och lämpliga åtgärder vidtas. Olyckor och tillbud registrerar vi och arbetar med i vårt digitala IA-system. Den psykosociala arbetsmiljön och hur våra medarbetare mår, följer vi upp i våra medarbetarsamtal, PPU-samtal (PPU står för  - Prioritering, prestation och uppföljning), och i medarbetarundersökningar med riktade frågor i ämnet. Vi har även ett antal skyddsronder och regelbundna möten med vår lokala skyddskommitté.

Vår arbetsmiljö ska integreras i den dagliga verksamheten och främja de anställdas hälsa och välbefinnande. All verksamhet på Elon Group ska bygga på inkluderande och öppenhet där alla medarbetare känner att man kan påverka och medverka. Anställda ska ges möjlighet att delta i utvecklings- och förändringsarbete rörande det egna arbetet, samt möjlighet till yrkesmässigt ansvar.

All verksamhet hos Elon Group ska bygga på mångfald, inkluderande och respekt för alla människors lika värda. Vi ser dessutom att en heterogen sammansättning av personalen är positivt för innovation, kundanpassning och i förlängningen för företagets konkurrenskraft. Elon Group ska präglas av öppenhet där alla känner sig välkomna och respekterade. Våra medarbetare ska känna att man kan påverka och medverka i beslut och verksamheten ska vara tydlig och konsekvent. Elon Groups likabehandlingsarbete är även en del i strategin att vara en attraktiv arbetsgivare.

Elon Group vill verka för;

• Alla på Elon Group ska ges lika goda rättigheter och möjligheter att utveckla sitt arbete.
• Att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
• Att inneha policy och riktlinjer för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i Diskrimineringslagen.
• Vårt rekryteringsarbete ska vara fri från diskriminering och lediga tjänster ska beskrivas könsneutralt och icke-exkluderande. Rekrytering är vårt främsta verktyg för att nå en jämställd arbetsplats. Elon Group eftersträvar en jämn könsfördelning inom alla yrkesgrupper.
• Att löne- och arbetsvillkor samt möjligheter till utveckling inte är beroende av kön eller annan diskrimineringsgrundande orsak.